Dans le contexte de la vie de l'entreprise, un expatrié est un salarié dont le contrat est suspendu mais pas rompu, pour la durée de sa mission à l'étranger, en dehors de son pays d'emploi habituel. Les charges sociales obligatoires seront versées dans le pays de la mission, et une protection sociale facultative est habituellement mise en place pour couvrir la retraite, la santé et la prévoyance. L'expatrié professionnel bénéficiera souvent d'un package (logement, prime d'expatriation, scolarité...), dont la teneur et le budget sont en sensible diminution sur les 15 dernières années.
Il est important de différencier l'expatrié du détaché sécurité sociale, dont les charges sociales continuent d'être payées dans le pays d'emploi habituel, tout au long de la durée de la mission. Important : vous êtes sous un régime de santé "expatrié" pour tous vos frais de santé souscrivez a une bonne mutuelle santé expatriés


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